4857 Sayılı Iş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlemek amacı ile 2003 yılında yürürlüğe girmiş, zaman içerisinde üzerinde bir takım değişiklikler yapılmıştır.
İş Kanunu, 4. Maddesinde ifade edilen işyerlerinin dışında kalan tüm işyerlerinde 4857 Sayılı Kanunun hükümleri istisnasız olarak uygulanmaktadır.
Temel ilke, ilişki, şekil, usûl, hak, sorumluluk, ceza, iş güvenliği, izin, ücret, çalışma, iş sözleşmesi, sözleşme çeşitleri hakkında tanım ve açıklamalar 4857 Sayılı iş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
Bir yanıt bırakın
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.